В УДУНТ одразу три здобувачі захистили дисертації зі спеціальності «Менеджмент»
18 червня 2026 року в Українському державному університеті науки і технологій відбулися успішні захисти дисертаційних робіт одразу трьох здобувачів ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 «Менеджмент» галузі знань 07 «Управління та адміністрування». Під час відкритих засідань разових спеціалізованих вчених рад молоді науковці представили результати своїх досліджень, присвячених актуальним питанням цифрової трансформації управління, розвитку людського капіталу та забезпечення сталого розвитку промислових підприємств.
Першою свою дисертаційну роботу на тему «Удосконалення менеджменту пасажирських перевезень в умовах цифровізації ринку» захистила Ващенко Олена.
Науковим керівником дослідження виступила доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри економіки та менеджменту УДУНТ Тетяна Чаркіна. Головою разової спеціалізованої вченої ради був доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри фінансів, обліку та психології УДУНТ Володимир Бобиль.
У дисертації запропоновано авторську клієнтоорієнтовану модель цифрової трансформації пасажирських залізничних перевезень, спрямовану на підвищення якості пасажирського сервісу. Одним із ключових результатів роботи стало формування інтегрального індексу якості перевезень, який комплексно враховує комфорт подорожі, рівень сервісу, ефективність роботи персоналу та розвиток цифрових послуг. Такий підхід дозволяє об’єктивно порівнювати якість обслуговування на різних маршрутах, у різні періоди та для різних типів поїздів.
Члени разової спеціалізованої вченої ради високо оцінили наукову новизну й практичне значення роботи. За результатами відкритого голосування рішення про присудження Олені Ващенко ступеня доктора філософії було підтримано одноголосно.
Другим здобувачем, який успішно захистив дисертацію, став Ілля Махінько. Тема його дослідження «Удосконалення системи менеджменту персоналу підприємства на основі цифрової конвергенції».
Науковий керівник – доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту УДУНТ Лариса Марценюк. Засідання разової спеціалізованої вченої ради проходило під головуванням докторки економічних наук, професора, завідувача кафедри економіки та менеджменту УДУНТ Тетяни Чаркіної.
У роботі розроблено теоретичні положення, методичні підходи та практичні рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом в умовах цифрової трансформації підприємств. Особливу увагу автор приділив створенню інноваційної кадрової бази «Персонал плюс», яка суттєво розширює традиційні підходи до управління людськими ресурсами. На відміну від класичних HR-систем, вона акумулює не лише професійні характеристики працівників, а й інформацію про їхні таланти, інтереси, соціальні потреби та потенційні ризики. Такий підхід дає можливість комплексніше розкривати потенціал працівників, ефективніше планувати їхній професійний розвиток, оптимізувати розподіл функціональних обов’язків і формувати кадровий резерв навіть у складних умовах функціонування підприємств.
За підсумками відкритого голосування члени разової спеціалізованої вченої ради одноголосно підтримали рішення про присудження Іллі Махіньку ступеня доктора філософії.
Ще один захист відбувся за участю Рябцева Василя, який представив дисертацію «Корпоративне партнерство в системі забезпечення сталого розвитку промислового підприємства».
Науковим керівником дослідження став кандидат економічних наук, професор кафедри міжнародної економіки, управління і соціально-гуманітарних дисциплін УДУНТ Дмитро Козенков. Головою разової спеціалізованої вченої ради була доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту УДУНТ Лариса Марценюк.
Дисертаційне дослідження присвячене розробленню теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо формування організаційно-економічного механізму корпоративного партнерства в системі управління персоналом для забезпечення сталого розвитку промислових підприємств в умовах невизначеності.
Автор обґрунтував, що сучасні промислові підприємства працюють в умовах високої мінливості, коли одночасно виникають економічні, кадрові, екологічні, соціальні, безпекові та інституційні виклики. Особливої актуальності ця проблема набуває для української промисловості в умовах воєнного стану, коли традиційні підходи до організації праці вже не забезпечують необхідного рівня стійкості та адаптивності. У роботі корпоративне партнерство розглядається як дієвий інструмент інтеграції внутрішніх кадрових процесів і взаємодії із зовнішніми партнерами в єдиній системі управління підприємством.
Члени разової спеціалізованої вченої ради високо оцінили актуальність, наукову новизну та практичну цінність дисертації. За результатами відкритого голосування рішення про присудження Василю Рябцеву ступеня доктора філософії було ухвалено одноголосно.
Захисти трьох дисертацій засвідчили високий рівень підготовки здобувачів третього (освітньо-наукового) рівня вищої освіти в Українському державному університеті науки і технологій та актуальність досліджень, що виконуються в університеті. Представлені роботи спрямовані на вирішення практичних завдань цифрової трансформації управління, розвитку людського капіталу, удосконалення транспортної галузі та забезпечення сталого розвитку промислових підприємств, що є надзвичайно важливими для відновлення та модернізації економіки України.
Колектив Українського державного університету науки і технологій та співробітники ТОВ «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС», де працює Василь Рябцев, щиро вітає науковців з успішним захистом дисертацій і бажає нових наукових здобутків, професійного розвитку, реалізації перспективних проєктів та подальших успіхів на благо української науки, освіти й економіки.
Детальніше ознайомитись з матеріалами дисертацій можна за посиланням
